摘要：很多微型企業主用“人治”的傳統方法來管理企業，遇到問題也習慣用“拍腦袋“的方式來決策。殊不知，這種管理企業的方法暗藏陷阱。陷進去會造成企業利潤虧損、資金鏈斷裂、稅務問題頻發和資不抵債等企業經營危機。那么，具體有些陷阱、又該如何避免呢？首先，管理隨意導致決策結果失誤80%的微型企業主在企業經營管理過程中的

很多微型企業主用“人治”的傳統方法來管理企業，遇到問題也習慣用“拍腦袋“的方式來決策。殊不知，這種管理企業的方法暗藏陷阱。陷進去會造成企業利潤虧損、資金鏈斷裂、稅務問題頻發和資不抵債等企業經營危機。那么，具體有哪些陷阱、又該如何避免呢？

首先，管理隨意導致決策結果失誤

80%的微型企業主在企業經營管理過程中的身份，是隨時切換的，有時代表公司的股東發言、有時代表企業法定代表人決策。在經營過程中，個人與企業身份隨時切換。但是，由于70%左右的微型企業組織架構單一，欠缺有效的制度標準化、規范化、制度化，導致經營隨意性相對教大，一旦涉略到微型企業主并不熟悉的諸如財稅、法務、關務或資本等領域，隨意性的決策，很可能引發不良結果。 

其次，制度粗線條引發管理漏洞

實務中，超過50%的微型企業的財務管理一般通過代帳公司來進行。缺少合規的財務管理制度。雖然企業財務也能照常運轉、納稅申報也不耽誤，但由于代賬公司并不了解企業的具體業務，無法實現業財融合、也無法發現業務問題和服務業務運轉。

占比30%的微型企業會建立管理制度，但制度往往過于粗線條，不是制度不完善就是制度不適用，導致業務在遵照執行中無據可依。粗線條的制度執行起來問題也較多，微型企業中經常出現的“鉆空子“就是典型代表。以《固定資產管理制度》為例，部分微型企業《固定資產管理制度》中連資產的廢棄處理表單都沒有，很可能導致固定資產的安全性和完整性受損。

最后，考核缺失導致制度無效

部分優秀的微型企業制度有了，表單也建立起來了，但是缺乏對制度管理規定的考核和監督。正因如此，在實際工作當中，真正執行制度的部門寥寥無幾，制度形同虛設，大家都把制度當作兒戲。部分單位制度做得很優秀，也裱起來掛在墻上了，但是在實務當中根本沒有落地執行。該獎勵的不能兌現，該懲罰的也不能處置。

對策：建立適合制度并定量考核

對于企業經常重復發生的問題。一定要通過建立規范的制度來加以管控，防止同樣的問題兩次發生。比如：管錢的和管賬的一定要用明確的制度加以區分；采購的和入庫的務必要根據制度規定相互牽制等；在具體監督和考核執行中，多用定量指標少用定性指標等等。

在宏觀經濟整體走軟的背景下，小型企業面臨人力成本持續上升、消費低迷、競爭加劇等挑戰，企業亟需通過建立適合自己的規章制度來強化管理，提高企業經營韌性。

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